售楼小姐提成,售楼小姐提成一般几个点

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于售楼小姐提成的问题，于是小编就整理了5个相关介绍售楼小姐提成的解答，让我们一起看看吧。售楼员的提成是多少？售楼的提成怎么算？售楼...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于售楼小姐提成的问题，于是小编就整理了5个相关介绍售楼小姐提成的解答，让我们一起看看吧。

1. 售楼员的提成是多少？
2. 售楼的提成怎么算？
3. 售楼小姐一般底薪是多少，提成怎么提？
4. 房地产销售员提成一般是多少？
5. 售楼部房销售员人均月收入多少？

售楼员的提成是多少？

千分之三~千分之六之间。一般情况下，很多售楼处的提成点是在千分之三到千分之六之间。即售楼小姐卖出一套100万的房子，她的提成是3000-6000元。所以，售楼小姐想要工资过万元，每个月就必须卖2套房以上！俗话说，一分努力，一分收获，看是售楼员的收入很高，其实不然，这都跟个人的努力有关。

销售人员的提成行情基本在0.09%到0.15%之间，但很多公司都会***劝阶梯式”提成比例考核制。比如，年销售在1000万元以内的提点是0.15%，超过部分就开始逐级提高，据悉可达3%。

售楼处销售的提成一般是千四~1%。

都是根据销售总额按月进行提成，当然有些售楼处划分比较明确，一次性提成是什么样的规则，按揭销售是怎么样的规则？都不一样，对于销售来讲一次性的业主肯定他们提成比较快，按揭的业主因为放款比较慢，所以他们的提成比较慢一些。

售楼的提成怎么算？

工资水平要看具体的公司，个人觉得外地的公司工资高但要求也高，底薪在800以上；本地的公司要求低，工资也低，底薪600左右。提成都差不多吧，一般是千分之2~3；售楼主管的工资一般比普通顾问要高200。

我们公司的工资水平要高一些，我是营销主管，工作内容要比一般的现场主管多一些，月薪2500，开始销售之后还会加提成。我觉得还可以吧。

售楼小姐一般底薪是多少，提成怎么提？

各地各家公司规定不同，一般为千分之2至3之间，售楼主管可以达到千分之5，也就是说每售出一套100万的房子可以提成2000至5000元。当然售楼人员还有底薪，通常扣除五险一金之后底薪在1000元左右。

房地产销售员提成一般是多少？

不同公司提成也是不同的，一般是：

1、一手房销售：提成一般是千分之三至千分之五，即月销售额1000万，提成3-5万，月销售额500万，提成1.5万-2.5万，以此类推；

2、有的开发商是按照任务的，一般一个月2套任务，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超过任务的部分是按2‰

答，房地产销售员提成一般是百分之2至百分之3左右。房地产销售人员的薪酬一般是底薪十提成，提成比例一般在2%至3%左右。销售一套100万元的房子，销售人员可提成2至3万元左右。

售楼部房销售员人均月收入多少？

　　售楼员：从事楼盘销售的人员。　　一、售楼员主要待遇如下：　　售楼员的工资每个房产商定的都不一样，底薪在1000~2000元，提成看你卖的是商业用地还是住宅，还是别墅，一手的还是二手的，还要看你公司是开发商还是代理商，一般开发商提成会高些，售楼员工资主要是以底薪+提成，工资高低主要是推销成交数量有很大的因素，有的公司还报销交通费，当天有一顿餐补费，不同公司，有不同的待遇。　　二、售楼员要求包括待客要求与应聘要求：　　1、售楼员待客要做到七个字：礼（礼貌待人）、勤（勤服务）、精（精通业务）、细（工作细心）、快（动作快捷）、静（保持环境安静）、洁（保持自身和环境清洁）。　　六个勤：手勤（勤帮顾客拿东西）、脚勤（顾客上门立即上前迎接）、眼勤（密切关注在场顾客动静，顾客有求时，随时提供服务）、耳勤（注意顾客的呼叫声）、嘴勤（多向顾客介绍）、脑勤（多思考）。　　五个请：请进、请坐、请喝茶、请看资料、请指导。　　三轻声：走路轻、说话轻、操作轻。　　二满意：形象满意、服务满意。　　一达到：达到成交目的。　　2、任职要求：　　1、高中及以上学历优先（军人退伍条件可以适当放宽）年龄18岁-35岁之间，男女不限，女性优先；　　2、普通话标准；亲和力强；　　3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；　　4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；　　5、有经验者优先录用。　　三、售楼员职责如下：　　1、掌握楼盘的结构、功能、技术指标及工程造价，能给客户提供合理化建议，并熟练地回答客户提出的问题；　　2、善于辞令而不夸夸其谈，待人以诚，客户保持良好关系，为企业和楼盘树立良好形象；　　3、服从工作安排，工作积极主动，有开拓精神，能不失时机地推销企业楼盘。

到此，以上就是小编对于售楼小姐提成的问题就介绍到这了，希望介绍关于售楼小姐提成的5点解答对大家有用。